La réticence d'IBM à l'égard des travailleurs étrangers survient alors que Trump annule l'expulsion et évoque Miller.
IBM vient d'annoncer qu'il mettait fin au parrainage de visas et de cartes vertes pour la plupart des postes chez IBM Consulting, sa plus grande division employant plus de 150 000 personnes, une décision qui donne à l'administration Trump une victoire tangible dans sa campagne visant à faire pression sur les entreprises pour qu'elles embauchent moins de travailleurs étrangers.
Cette décision intervient alors que la Maison Blanche poursuit un vaste programme anti-immigration qui cible directement la dépendance de l'industrie technologique à l'égard des programmes de visa pour les hautes compétences, notamment à travers une proposition de frais uniques de 100 000 dollars sur les nouvelles pétitions H-1B – une mesure que les critiques ont ridiculisée comme un impôt sur les sociétés sur les talents étrangers qui a en réalité un coût pour de nombreux employeurs. L’administration a également suspendu Microsoft, Adobe et les principaux fournisseurs d’externalisation, notamment les services de conseil Cognizant, Infosys et Tata, du processus permanent de certification du travail, une étape cruciale vers les cartes vertes, signalant que la campagne de pression s’étend bien au-delà des structures tarifaires jusqu’aux mécanismes de l’immigration légale elle-même.
IBM, pour sa part, a présenté la décision comme un calcul commercial plutôt que comme un retrait politique, un porte-parole affirmant que sa participation aux programmes de visas pour hautes compétences a diminué depuis des années à mesure que « la disponibilité des compétences et les besoins des clients ont évolué » – et les données fédérales prêtent un certain crédit à cette affirmation, montrant qu'IBM a approuvé les pétitions H-1B à l'automne 2000, vers l'automne de l'exercice 23. Un peu plus de 1 600 au cours de l’exercice 2026. Les salariés concernés par le changement sont confrontés à un choix : partir à l'étranger pour continuer chez IBM ou quitter l'entreprise d'ici la fin de l'année.