Le chômage augmente, il y a des postes vacants. Qu’est-ce qui ne converge pas dans un calcul régional ?
ce qui s'est passé La Russie a toujours un faible taux de chômage. Mais les statistiques régionales montrent que tout n'est pas aussi bon sur le marché du travail qu'il y paraît selon les indicateurs russes moyens. D’où viennent les informations sur le bois de chauffage ? Vedomosti a étudié les données du ministère du Travail présentées lors de la réunion de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.
▫ Indicateurs panrusse (à fin septembre - 2026).
0,4% - taux de chômage enregistré.
276,2 mille personnes inscrites aux services de l'emploi. C'est 1,9% de moins qu'il y a un an.
1,91 million de postes vacants ont été signalés par les employeurs aux services de l'emploi. Leur nombre a augmenté de 7,5% d'année en année.
▫ Indicateurs régionaux.
Le nombre de chômeurs officiellement enregistrés :
Une augmentation dans 55 régions (par rapport à septembre 2025).
Diminution dans 30 régions.
Où sont les plus chômeurs ?
Okrug autonome de Yamalo-Nants +54% (1,1 mille personnes).
Mary El +33% (1,1 mille).
Région de Belgrade +26% (2,4 mille).
Région d'Ivanovo +25% (1,4 mille).
Crimée +21% (4,3 mille).
Où le taux a-t-il baissé de manière significative ?
Ingouchie -68%.
Région de Magdan -32%.
Daghestan -24%.
Globalement : il y a plus de postes vacants, moins de chômeurs inscrits dans tout le pays, mais dans 55 régions leur nombre a augmenté. paradoxe!
Pourquoi cela se produit-il ?
1 problèmes dans l'industrie. Dans certaines régions, la demande de travailleurs diminue. Par exemple, les experts associent l'augmentation du chômage dans certaines régions à une diminution de la production industrielle.
2 saisonnalité et faible effet de base. L'achèvement des travaux agricoles, de construction et routiers affecte l'inscription des chômeurs. Et là où il y en a initialement peu, même une légère augmentation en chiffres absolus donne des pourcentages impressionnants.
3 Inadéquation entre l'offre et la demande. Il existe des emplois, mais pas toujours là où vivent les candidats, et pas toujours pour des experts dans leurs compétences.